北京市最新企业工资指癫痫病人的寿命导线发布

近日，北京市2016年企业工资指导线正式发布。今年，北京市企业工资指导线具体为基准线9%，上线（预警线）15%，下线4%。

企业应参照工资指导线做好增资决策

企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议。

据介绍，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线9%安排本企业的工资增长水平；前两年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线（预警线）15%安排本企业工资增长水平；效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线4%安排本企业的工资增长水平；经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付癫痫频繁发作怎么办给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

北京市人力社保局明确规定，企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业（工种）工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。要合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员的工资水平。

市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层的工资不得增长。

企业工资指导线强制约束力视情况而定

企业工资指导线发布后，职工的工资是否就一定能增长呢？记者了解到，企业工资指导线是否具有强制约束力应视情况而定。

区人力社保局工作人员介绍，企业工资指导线对以下三种类型的企业具有强制约束力，也就是说职工工资增长幅度必须遵守北京市发布的企业工资指导线。北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，癫痫病的症状职工平均工资增长幅度不得突破基准线。北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长不得突破上线癫痫病遗传吗（预警线）。而地方国有及国有控股企业工资增长水平拟突破上线（预警线）的，应符合4个基本条件，即上年职工平均工资低于全市企业职工平均工资水平的60%；2016年预计企业经济效益将实现显著增长；企业人工成本状况（三项比重指标）、劳动生产率指标处于同行业较好水平；完成当年国有资本保值增值指标，并按隶属关系，分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2017年1月底前报市人力资源和社会保障行政部门备案。

除此之外，企业工资指导线不具有强制约束力。它是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

算一算，您的工资涨了多少？

假设有小A、小B、小C三个人，分别在不同的企业工作，此前他们的工资均为5000元。

按照基准线、上线（预警线）、下线来计算：

基准线9%

生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。

工资君说：如果小A所在的企业生产经营正常，经济效益增长，那么，企业今年应该给他涨薪9%。因此，小A月工资可以涨450元。

上线15%

前两年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线安排本企业工资增长水平。

工资君说：如果小B所在的企业效益非常好，那么最多可以涨薪15%。因此，小B月工资最多可以涨750元。

下线4%

效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

工资君说：如果小C所在的企业效益与往年持平哪怕是略有下降，也应该涨4%。因此，小C月工资可以涨200元。

如果是经营状况不好的企业，怎么办?

对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

工资君说：目前不能低于1720元。下个月北京市最低月工资标准上调后，不能低于1890元。（记者聂玲玉）