企业应该实行“密薪”还是“明薪”？

企业是实行公癫痫病治疗费用多少钱开的明薪薪酬还是密薪薪酬的南京治疗癫痫病最好的医院排名争议一直没有定论。实行明薪的企业往往治疗癫痫的好方法有什么会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表领工资，公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然，让人心知肚明；而实行密薪的公司则是要求公司内部员工之间不得相互打听彼此的工资信息，也不能对外任意透露自己的薪酬水平，同时掌握薪酬信息的相关人员也应确保薪酬信息的保密性。

赞同实行密薪的人认为：个人收入信息属癫痫人的最长寿命于个人的隐私，应当予以保密；另外，对企业来讲，人们常常有高估自己的努力付出、低估别人贡献的习惯，实行密薪是防止了员工在薪酬方面的攀比行为，癫痫的病因都有哪些企业还能根据实际情况保持薪酬执行上的灵活性，以便更能根据需要留住企业有用的人才。

支持明薪的理由则是透明薪酬更能体现出公平性，保障了公司员工对自己切身利益拥有足够的知

其实，实行明薪和密薪的成功企业也各有例证，我国《劳动法》及相关法律法规中，既没有企业薪酬必须公开的规定，也没有禁止企业实行薪酬保密的规定。

那么，是实行密薪&rdq北京最好的癫痫病医院uo;还是明薪呢？还要从薪酬的根本目标谈起。薪酬北京癫痫病医院的根本目标是激励员工，激励员工的工作热情，促使其努力工作、实现工作目标，其前提是员工本人感觉到自己的薪酬是公平合理的。所以，哪种薪酬方式能使个人感觉到薪酬是公平的，哪种方式能够有效的激励员工实现目标，就实行哪种方式的薪酬发放形式。同时，实行何种的薪酬发放形式，还要考虑企业的文化环境状况，结合企业文化、战略、沈阳癫痫医院地组织、人员情况等企业具体情况进行具体分析。

实行密薪企业，一般要求员工素质和文化水平相对较高，如咨询业、科研院所、设计单位以及一些外资企业。这些企业的员工认为个人薪酬资的习惯，则可能实行明薪济南什么医院看癫痫最好更符合实际情况。有的企业不顾实际情况，强制实施密薪方式，并规定打听别人工资者罚款或者其他处分甚至遭到辞退等等。结果，员工反而认为密薪是不合理薪酬的武汉治疗癫痫病医院哪里最好托辞，反而激起了不满和矛盾，影响了生产积极性，造成了严重的反面影响。

所以，到底是实行密薪还是明薪要根据企业实际情况而定。但是，无论密薪还是明薪，都要有一个合理的薪酬结构和薪酬水平为基础，而不能在企业内部一人一议、蒙住一个算一个；另外，薪酬制度和结构体系应该是向员工公开的，公司鼓励什么、反对什么应该非常清楚明了，应起到明确的激励导向作用，至于具体到某员工个人实际的薪酬信息则可以保密。