劳动保障部门:就业协议不等同于劳动合同

目前正是应届毕业生走上工作岗位的高峰期，有关签订劳动合同及试用期等问题又一次引起求职者的关注。劳动保障部门提醒大学毕业生，毕业前6月2济南治癫痫哪家医院正规8国际癫痫关爱日3000-10000元救助助力癫痫患者签癫痫专科医院订的就业协议不能替代劳动合同，就业后北京治疗癫痫费用要在10日内及时与用人单位签订劳动合同。

协议书不能当劳动合同

小周是天津某大学2005西宁专科治疗癫痫病医院年应届毕业生。2005年1月，小周与某企业签订了《高校毕业生就业协议书》。双方约定聘用合同期为5年，试用期3个月。小周按照约定于2005年2月1日到该企业报到，而其获得大学颁发的毕业证书是7月1日。自2005年2月上班起，小周经常为企业加班加点，后因双方对签订劳动合同未达成一致，小周于2005年8月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求与该企业解除劳动关系并要求企业支付其工作期间的加班工资。

但是，“由于毕业生小周和用人单位之间没有签订劳动合同，双方尚未建6月28医疗扶贫抗癫中原走睢县圆癫痫患者康复梦！立劳动关系，就业协议不属于劳动维权范畴，因此劳动仲裁部门无法受理。”

天津市山西最好的癫痫医院是哪里劳动保障专家表示，小周在与企业签订《高校毕业生就业协议书》时，其身份仍然是在校学生，尚不具备与单位建立劳动关系的资格。根据《天津市实行劳动合同制度若干问题的规定》第一条第二款规定：大中专院校、技工学校、职业学校的应届毕业生，凭分配报到信（派遣证、推荐书）及《就·失业证》，与用人单位自录用之日起10日内签订劳动合同。所以，按程序，小周在2005年7月1日获得学校毕业证书以后，方属正式毕业，才可拿到分配报到信（派遣证、推荐书）及《就·失业证》，并依法与用人单位建立劳动关系。因此，在2005年7月1日以前与用人单位发生的劳动争议，不治疗癫痫病的办法属于《劳动法》调整范围，仲裁委员会是不会受理的。

专家通过治疗癫痫病方法此案再次提醒应届大学毕业生，一定要注意在校期间所签订的就业协议书不属于劳动合同，只是一份意向书。在校大学生不符合签订劳动合同的主体资格，只有获得毕业证治疗癫痫好的医院书后，才满足签订劳动合同的主体要求。因此，仲裁委员会只可以接受小周2005年7月1日以后的请求。

那么小周在2005年7月1日以前在可以向法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权利。

试用期应在劳动合同期限内

《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》强调，用人单位与其新招收的劳动者自录用之日起10日内，签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖延、拒绝签订劳动合同。

天津市劳动保障癫痫病医院哪家效果好监察总队负责人强调，用人单位与劳动劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。